3205 -两厢情愿的浪漫或性关系

内容

A. 介绍
B. 政策
C. 不遵守政策

A. 介绍. 这项政策只涉及双方自愿的恋爱关系和性关系. 在禁止性骚扰和歧视的大学政策中提到了未经双方同意的性关系, FSH 3170, 3200, 3210, 3220.

这所大学能否成功完成其教育使命，取决于其教职员工的专业水平. 维护专业关系以及师生之间的相互尊重和信任, 主管与下属, 在所有涉及到对他人的权威的关系中, 成功的关键是什么.

恋爱关系:其中一方有直接的学术关系的浪漫或性关系, 行政, 监督, 评价, 对另一方的咨询或其他权威不可避免地会引起对客观性的担忧, 公平, 和剥削. 这些权威职位包括, 但不限于, instructor-student; instructor-assistant; senior faculty-junior faculty; mentor-trainee; advisor-advisee; counselor-client; teaching assistant-student; coach-athlete; student housing staff-resident; and 主管-employee. Consensual romantic or sexual relationships that develop in these contexts have the potential for abuse and damaging consequences; the imbalance of power creates unacceptable risks of exploitation, 偏袒, 骚扰, 和偏见, 实际的和感知的, 从而损害了职业关系的完整性以及这种关系所依赖的信任.

看似两厢情愿的关系, 甚至对当事人也是如此, 是否经常受到教员的权威地位的影响, 主管, 或者其他人行使权力. 任何教职员工, 主管, 或者有权威的个人与他或她的学生或员工发生浪漫或性关系时应该意识到，如果性骚扰的指控被提出, 要么是学生, 雇员或受影响的第三方, 双方同意的辩护很可能会失败. 性骚扰违反了联邦和州法律以及大学政策 FSH 3220).

学生和员工应该认识到与他们的导师或主管发生恋爱和性关系所固有的风险, 以及他们通过远离这种关系来避免风险的能力.

B. 政策. 在本机构各级促进健康的专业关系, 365滚球官网的政策是，任何员工都不得与她或他所从事学术活动的学生或员工建立或继续恋爱或性关系, 行政, 监督, 评价, 咨询或其他权威机构.

这一政策承认，在现有的恋爱关系或性关系中，可能会出现一方凌驾于另一方之上的情况. 它进一步认识到, 尽管有这样的政策, 双方自愿的恋爱关系或性关系可能在现有的权威关系中发展. 因此, 如果一个被禁止的双方同意的关系存在或出现, 要么双方同意的关系必须结束，要么权威的关系必须消除. 处于权威地位的员工必须向他或她的直接主管或下一级主管披露恋爱或性关系. 如果当事人不能, 或者不同意, 分手:立即结束恋情或性关系, 主管必须迅速采取适当的行动来结束这种权力关系.

在师生关系中, actions may include 但不限于: appointment of a qualified alternative instructor to the position of authority; transfer of the student to another course, section, or seminar taught by a different instructor; assignment or transfer of the student to another academic advisor.

在上下级关系或涉及行使权力的其他关系中, 大学可以改变主管或下属的管理或报告路线, 在其他权威关系中, 采取这样的行动是否有必要改变权威地位. 不管一个人对另一个人的权威是什么性质, 当双方都同意的关系存在或发展时，必须立即采取行动取消权力.

鼓励报告受此政策约束的关系, 披露和采取的行动应被视为机密, 根据公共记录法，这些信息将被视为受保护的个人信息.

任何由双方同意的关系引起的歧视或性骚扰的投诉或指控必须报告给民权和调查办公室.

C. 不遵守政策. 违反本政策的行为将被视为不专业的行为，并可能构成纪律处分的充分理由，包括根据FSH的规定解雇 3910, 3920, 3930.

版本历史

2012年1月通过.