3210 -反歧视

内容:

A. 政策
B. 解释与实现
C. 重申对种族主义的立场
D. 出版物和表格中要求的声明
E. 歧视导致不平等的指控 

A. 政策. (见也 2300年七.)

A-1. 种族歧视:基于种族歧视的做法或规定, color, 国家的起源, 宗教, 性, 年龄, 残疾, 或者作为越战老兵的身份, 因为这些基础都是由法律规定的, 在UI操作的任何领域都不被容忍或允许, 包括人事任命, 招生, 纪律规定, 住房分配, 使用食堂, 教室, 或其他设施, 或者在教职员工的任何活动中, 工作人员, 或者通常被认为是由UI赞助或批准的学生. (见也 2200年III-4, 3215.)

A-2. 没有功能, 业务事务, 或任何组织的官方行动, 部门, 部门, 或其他单位的教务会议可在宿舍的任何设施举行或进行, 俱乐部, 以A-1中所述的任何理由实行歧视政策的组织. 然而, 本政策没有规定员工选择他或她可能希望加入的组织.

A-3. 此处的任何内容均不得被视为影响基于男女之间或其他类别或群体之间非非理性差异的人员分类, 反复无常的, 或任意, 这是为了实现一个合法的目的.g., 女性或男性的生活团体可以排除异性，成绩不合格的学生可以被拒绝加入荣誉协会和其他有最低成绩要求的团体。.

B. 解释和实现.

B-1. 人们几乎普遍同意，必须认真努力消除种族主义, 性别歧视, 以及我们社会的不宽容. 道德和现实的原因决定了这些努力的必要性. 种族主义、性别歧视和不宽容有一个共同点——否认人类尊严.

B-2. 应该很清楚, 至少, 一所声称拥护和捍卫这个国家理想的大学必须避免任何可能暗示接受歧视性做法的行动. 因此，A-2中的政策说明就是在这种情况下阐明的. It is equally clear from the foregoing that the following activities are prohibited from taking place on the premises of any organization that is found to discriminate: meetings and social events sponsored by UI organizations; UI-sponsored conferences, 继续教育课程, or similar activities; performances or presentations by UI groups; and conduct of UI business by individual members of the academic community.

B-3. 应该指出的是，该政策并不以任何方式阻止任何人, 以普通公民的身份行事, 禁止加入被发现有歧视的组织，禁止在属于该组织的设施中发言或参加活动.

B-4. 确保政策和上述解释得到遵守, UI将:(1)回应UI内部关于组织是否从事属于本政策范围内的歧视性做法的询问;(2)只有在可以清楚证明的情况下才给予例外, 提前, 没有其他的设施存在, 不歧视参加聚会的人, 以及在遵守联邦反歧视政策的联合大学附属组织的情况下, 所有有关反歧视的联邦法规都将得到遵守.

B-5. 总统负责执行这项政策.

B-6. 因为教育是任何大学的首要职能, UI有责任向爱达荷州人民解释和捍卫这项政策, 特别是, 对那些受其影响最大的群体. 这项政策不应被解释为针对任何特定群体, 而是表达了UI对歧视性做法的态度. 一所大学不能在影响其服务对象的平等和尊严的原则上妥协.

C. 重申对种族主义的立场. 对于种族极端分子在爱达荷州北部的存在导致一些人认为他们可能不受欢迎的担忧，他做出了回应, 甚至不安全, 他在365滚球官网工作, the faculty in April 1987 resolved that: UI regards bigotry of any sort as intellectually abhorrent and morally reprehensible; values the benefits of cultural diversity and pledges to students, 365体育滚球, the public that it will defend pluralism in the academic community; and warmly welcomes all men and women of good will without regard to their race, 宗教, 或者种族背景.

D. 在出版物和表格中要求声明. 联邦法规要求在每份公告中出现本手册第二页上关于非歧视的声明, 公告, 目录, 或者提供给员工的申请表, 申请入学或就业, 申请人入学或就业的推荐来源, 或与UI签订协议的专业组织. 它还必须包括在与招聘学生或雇员有关的任何文件中. 用于有严重空间限制的材料, a shortened version of the statement has been authorized; the Office of Employment Equity and Compliance or Publications 服务 can assist in determining the appropriate version to be used in particular circumstances.

E. 歧视导致不平等的指控.

E-1. 任何认为自己的工资因种族歧视而不公平的UI员工, color, 国家的起源, 宗教, 性, 年龄, 残疾, 或作为越战老兵的身份可以要求平权行动官员进行工资公平审查.

E-2. 任何UI员工或学生，如果认为他或她的待遇因A中提到的任何基础的歧视而在任何方面不公平，都鼓励向平权行动官员寻求帮助. 另请参阅 3220, 3840, 3860, 3880, 6420.)

版本历史

2022年10月修订. 编辑修改.

2007年7月修订. 编辑修改.

2001年7月修订. 编辑修改.

2000年7月修订. 编辑对E的修改.

1997年7月修订. 对A-1的编辑修改.

1980年2月修订. E分款最初只讨论薪金不平等问题，后来扩大到现在的范围.

采用1979.